当一个称职的领导出书大师CEO孔斌先生论“领导

更新时间:2021-11-22

  (福州云轩文化讯)领导不等于管理,领导不仅要懂得如何融入人群,还要知道如何从人群中脱颖而出!

  领导应该是一种艺术,一种攻略。出书大师CEO以身作则:“一个优秀的,有教养的领导者,除了对领导员工有一套方法,更应该懂得和员工和谐相处的奥秘。事实证明,无论领导说得多么滔滔不绝,发人深省,其最终目的也是为了表达真诚和善意。领导想要迅速掌好公司航行的舵,就要把握好与员工沟通的几个方面,才能让航船顺利前行!”

  为此,中国百强讲师,出书大师开山老祖孔斌先生总结出一个成功领导应该具备的几项准则:

  对于一个组织来说,对于一个团队来说,员工的情绪就像一张晴雨表:快乐的员工会提供优秀业绩,而总是沮丧,消极的员工,会影响整个团队,即便是面对无限好的机遇,也会错失。

  所以,从企业发展的角度考虑,领导者首先应该领导的应该是整个团队的情绪,让员工体会到工作上的乐趣就成功了一半。作为一只领头羊,应该时时刻刻关注员工的情绪走向,并对其进行正确的引导。

  领导工作既复杂又敏感,如果只懂定高目标、提严要求,将整个企业制约在规则之下。这种军事化统治,很大程度上会限制人才的发挥,狭小的空间让他们无所适从,最终只会上演“伤仲永”的悲伤故事。

  对员工采取“放手”的态度,经常给员工鼓励以及正面的反馈,让他们在自由的平台上展现自我,间接增强了团队的活力。但,过犹不及,许多领导者往往掌握不好“放手”和“放任”的度,以至于整个团体沦为一盘散沙。

  领导者与员工的交谈过程中应该注意尊重员工,满足员工的自尊需要,而不是用尖酸刻薄的话来挖苦员工,这样会让员工很不舒服,很难和大家相处。不尊重员工,说明了领导者情商低,也不注重和其他人的关系。

  员工对于自身的尊严、地位、人格和声望都是相当看重的,作为领导,应该学会尊重他人,团结部门,方才能赢得员工的信任。

  搞好领导与员工的关系应该是所有领导者的必修课程,孔斌先生用真诚搭建起的桥梁,将领导出书大师网砥砺前行,带领大家向成功的方向发展。返回搜狐,查看更多



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